Studie: Longing for Belonging
Wie verbunden sind wir in der flexiblen Arbeitswelt?
Die Themen Zugehörigkeit, Verbundenheit und Commitment sind in Zeiten knapper Arbeitskräfte wichtig. Gleichzeitig scheint es schwieriger oder zumindest aufwändiger denn je, gute Begegnungen und verbindende Rituale zu gestalten. Organisationen sind sich – nach den Erfahrungen in Corona Zeiten – dem Wert der Begegnung für die Verbundenheit sehr bewusst und überlegen, wie sie ihre Mitarbeiter:innen motivieren können, um wieder mehr ins Büro zu kommen.
Wir wollten genauer hinschauen und wissen:
- Welche Faktoren beeinflussen das Gefühl von Zugehörigkeit und Verbundenheit?
- Wie beeinflusst der verstärkte Anteil an virtueller und hybrider Zusammenarbeit das Gefühl von „Belonging“?
- Welche Formate braucht es für zeitgemäße Kultur-Arbeit?
Das Ergebnis: 10 nützliche Tipps für Sie, welche analogen und virtuellen Touchpoints es braucht. Holen Sie sich jetzt unsere Studie.