Konzeptpapier Kulturkarriere

Alle wollen flache Hierarchien? Und viele wollen Karriere machen? In Summe haben Sie zu wenige Karrieremöglichkeiten im Unternehmen? Wir lösen diesen Widerspruch auf und schaffen etwas, das für positive Unternehmenskultur längst überfällig ist. Einen dritten Entwicklungspfad – mit all den nötigen Schritten, Verantwortlichkeiten, Qualifizierungen und Kompetenzen.

Wie etabliert man eine Kulturkarriere im Unternehmen?
Karin Krobath und Karin Ramsebner-Greunz zeigen, wie Unternehmen Kulturarbeit strategisch verankern und engagierten „Kulturmenschen“ eine echte Entwicklungsperspektive bieten.

Sie verraten:

• Warum Kulturarbeit kein Nice-to-have ist
• Wieso Kultur-Rollen genauso wichtig sind wie Fach- und Führungskarrieren
• Wie Unternehmen von mehr Engagement und Identifikation profitieren
• Welche ersten Schritte zur Einführung einer Kulturkarriere führen
• Und was das alles mit Mut, Begeisterung und klaren Karrierepfaden zu tun hat